Вопрос: Осуществляю трудовую деятельность в организации, расположенной на территории приравненной к району Крайнего Севера. В течение какого срока работодатель обязан выплатить компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, после написания заявления? В каком размере? На момент написания заявления, в организации нет ни одного локального нормативного акта, в котором был бы обусловлен порядок и размер выплаты данной компенсации. Ни один работник с данным документом ознакомлен не был. С момента написания заявления прошло чуть больше двух месяцев. В данный момент в организации составляется Положение "Об выплате компенсации...". Может ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Осуществляю трудовую деятельность в организации, расположенной на территории приравненной к району Крайнего Севера. В течение какого срока работодатель обязан выплатить компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, после написания заявления? В каком размере? На момент написания заявления, в организации нет ни одного локального нормативного акта, в котором был бы обусловлен порядок и размер выплаты данной компенсации. Ни один работник с данным документом ознакомлен не был. С момента написания заявления прошло чуть больше двух месяцев. В данный момент в организации составляется Положение "Об выплате компенсации...". Может ли работодатель принять данное положение задним числом? Имеет ли право работодатель определить размер выплаты данной компенсации?

1. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих во внебюджетных организациях, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен оплатить проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим во внебюджетной организации. Данный срок должен быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором.

2. Работодатель не имеет право утверждать локальные нормативные акты задним числом.

3. Да, имеет право при этом размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно должен соответствовать предназначению данной компенсации, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.