Вопрос: Меня уволили за прогул. В случае признания судом приказа об увольнении незаконным, мне обязаны оплатить вынужденный прогул? Средний заработок за все время вынужденного прогула может быть взыскан с работодателя только в случае представления истцом письменных отказов истцу со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справок из органов занятости, любых иных документов и доказательств, подтверждающих, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали поступлению его на другую работу. В противном случае средний заработок за все время вынужденного прогула не может быть взыскан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили за прогул. В случае признания судом приказа об увольнении незаконным, мне обязаны оплатить вынужденный прогул? 1. Средний заработок за все время вынужденного прогула может быть взыскан с работодателя только в случае представления истцом письменных отказов истцу со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справок из органов занятости, любых иных документов и доказательств, подтверждающих, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали поступлению его на другую работу. В противном случае средний заработок за все время вынужденного прогула не может быть взыскан с организации-работодателя. Правомерна ли данная точка зрения? 2. Оплата вынужденного прогула будет производиться до официального трудоустройства в другой организацию или на дату вынесения решения (исковые требования на дату вынесения решения)? 3. Дата увольнения будет изменена на дату официального трудоустройства в другой организацию (на полный рабочий день) или на дату вынесения решения судом?

Да, обязаны.

1. Нет, неправомерна. Работодатель в любом случае обязан оплатить незаконно уволенному и впоследствии восстановленному работнику вынужденный прогул.

2. Оплата вынужденного прогула должна быть произведена одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.

3. Если к моменту вынесения решения суда работник не будет трудоустроен у другого работодателя, то дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом.

Если к моменту вынесения решения суда работник после оспариваемого увольнения будет трудоустроен у другого работодателя, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.