Вопрос: Я являюсь сотрудником выставки достижений народного хозяйства. Должность - секретарь-референт. Сижу в общей приёмной двух заместителей генерального директора. Без объяснения каких-либо причин моё рабочее место демонтировали и вещи выставили в коридор. В отделе кадров специалист мне сообщил, что я должна уволился по собственному желанию и не объяснив причину. Я уточнила, есть ли открытые вакансии? На что получила ответ, что лично для меня их нет, а есть только под определённых людей. Что делать? Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником выставки достижений народного хозяйства. Должность - секретарь-референт. Сижу в общей приёмной двух заместителей генерального директора. Без объяснения каких-либо причин моё рабочее место демонтировали и вещи выставили в коридор. В отделе кадров специалист мне сообщил, что я должна уволился по собственному желанию и не объяснив причину. Я уточнила, есть ли открытые вакансии? На что получила ответ, что лично для меня их нет, а есть только под определённых людей. Что делать? Как поступить?

Работодатель не имеет права увольнять Вас, требуя написать заявление по собственному желанию. Поэтому Вы вправе не подписывать и не передавать соответствующее заявление работодателю.

Работодатель обязан обеспечить Вас работой и предоставить оборудованное рабочее место. При отсутствии работы в Вашем случае имеет место простой по вине работодателя, время которого должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Простоя - это временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.