Вопрос: В организации работаю второй год. Рабочий год начинается с 3 марта и заканчивается 2 марта. Могу ли я в графике отпусков на 2016 календарный год указать в запланированных датах отпуска часть отпуска на 2016 год, а часть на 2017 год? Так как фактически 28 дней отпуска, по словам работодателя, я заработаю в марте 2017 года. Или я должна отразить все 28 дней ежегодного отпуска в 2016 календарном году, несмотря на то что мой рабочий период будет 03.03.2016-02.03.2017? Допускает ли форма графика отпусков на 2016 календарный год внесение в нее дат 2017 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации работаю второй год. Рабочий год начинается с 3 марта и заканчивается 2 марта. Могу ли я в графике отпусков на 2016 календарный год указать в запланированных датах отпуска часть отпуска на 2016 год, а часть на 2017 год? Так как фактически 28 дней отпуска, по словам работодателя, я заработаю в марте 2017 года. Или я должна отразить все 28 дней ежегодного отпуска в 2016 календарном году, несмотря на то что мой рабочий период будет 03.03.2016-02.03.2017? Допускает ли форма графика отпусков на 2016 календарный год внесение в нее дат 2017 года?

Отпуск должен предоставляться работникам по графику, который обязателен как для работников, так и для работодателя.

Ограничение, связанное с необходимостью отработать шесть месяцев до получения отпуска относится только к работникам, вновь поступившим на работу. Причем через шесть месяцев работы у данного работодателя работник имеет право на отпуск в полном объеме (28 дней), а не на половину.

Отпуск за второй и последующий год работы предоставляется работнику в любое время его рабочего года в соответствии с графиком.

Таким образом Вы вправе указать в 2016 году отпуск 28 дней. На 2017 год график отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления 2017 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.