Вопрос: Работодатель выдал мне уведомление о том, что с 5 ноября изменяются мои трудовые обязанности (в сторону увеличения) и изменяется график работы (работа в выходные дни). В уведомлении указано, что в случае отказа мне будет предложена работа по должности "рабочий по уборке помещений" и в случае отказа я буду уволена по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я подписала, что ознакомлена с уведомлением. Согласия или отказа от работы в новых условиях я не подписывала. Имею ли право я работать до 5 ноября по старому графику? Какие выплаты положены мне в случае несогласия продолжать работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работодатель выдал мне уведомление о том, что с 5 ноября изменяются мои трудовые обязанности (в сторону увеличения) и изменяется график работы (работа в выходные дни). В уведомлении указано, что в случае отказа мне будет предложена работа по должности "рабочий по уборке помещений" и в случае отказа я буду уволена по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я подписала, что ознакомлена с уведомлением. Согласия или отказа от работы в новых условиях я не подписывала. Имею ли право я работать до 5 ноября по старому графику? Какие выплаты положены мне в случае несогласия продолжать работу?

Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.) и без изменения трудовой функции.

Работодатель не вправе изменить Вашу трудовую функцию без Вашего согласия.

До 5 ноября Вы обязаны работать в прежних условиях.

При увольнении по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ выходное пособие должно выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.