Вопрос: Работодатель для работника установил оплату труда, согласно внутреннему приказу в виде: оклад + стимулирующие выплаты + компенсационные выплаты. Оклад является постоянной величиной и изменяется в сторону увеличения, в случае индексации в соответствии со статьей 134 ТК РФ. Стимулирующие выплаты: ежемесячная премия в размере до 75% от суммы оклада + ежемесячная премия в размере до 33% от суммы оклада исходя из оценки индивидуальной трудовой деятельности работника + вознаграждение (надбавка) за выслугу лет в отрасли (включая срочную службу в ВС РФ и службу по контракту в ВС РФ). При приеме на работу в августе 2012 года мне был выставлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работодатель для работника установил оплату труда, согласно внутреннему приказу в виде: оклад + стимулирующие выплаты + компенсационные выплаты. Оклад является постоянной величиной и изменяется в сторону увеличения, в случае индексации в соответствии со статьей 134 ТК РФ. Стимулирующие выплаты: ежемесячная премия в размере до 75% от суммы оклада + ежемесячная премия в размере до 33% от суммы оклада исходя из оценки индивидуальной трудовой деятельности работника + вознаграждение (надбавка) за выслугу лет в отрасли (включая срочную службу в ВС РФ и службу по контракту в ВС РФ). При приеме на работу в августе 2012 года мне был выставлен повышающий параметр надбавки к окладу по выслуге лет в размере 15% (от 5 до 10 лет). Расчетная выслуга по мнению работодателя была 9 лет 2 месяца. Через 8 месяцев, весной 2013 года, был выставлен повышающий параметр надбавки к окладу по выслуге лет в размере 20% (от 10 до 15 лет). В августе 2015 года я обнаружил, что согласно внутреннему приказу компании у меня выставлена более низкая ставка параметра надбавки (20%) к окладу за выслугу лет по причине неучтенного моего срока срочной службы в ВС РФ и службы по контракту (5 лет). В связи с этим в августе 2015 года я уведомил ответственных лиц за расчет заработной платы о данном факте. В ходе разбирательств было выяснено, что в трудовой книжке указан срок службы в ВС РФ как срочная, так и по контракту. А также в военном билете указан срок службы в ВС РФ с начала срочного периода. Таким образом работодатель при приеме на работу не учел 5 лет службы в ВС РФ как выслугу лет, что противоречит внутреннему приказу и, соответственно, повышает мой общий стаж по выслуге на момент приема на работу (август 2012 года) ровно на 5 лет: 9 лет и 2 месяца + 5 лет = 14 лет и 2 месяца. При приеме на работу был установлен неверный параметр надбавки к окладу при наличии у работодателя всех документов, доказывающих мой общий стаж выслуги. После моего устного заявления работодатель согласился в следующем месяце начать расчет надбавки с учетом большего стажа выслуги, установив параметр 25% (выслуга свыше 15 лет). На мой вопрос о перерасчете выплат по повышенным параметрам надбавки начиная с 2012 года (20% с августа 2012 по весну 2013 и 25% с лета 2013 по текущий месяц 2015 года) был получен отказ. Насколько данный отказ правомерен и на каком основании?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.