Вопрос: В какой срок после сокращения (получения трудовой книжки) я могу подать в суд на работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В какой срок после сокращения (получения трудовой книжки) я могу подать в суд на работодателя?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок обращения в суд может быть восстановлен судом, если он признает причины пропуска срока уважительными.

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.