Вопрос: Работаю в детском саду воспитателем. Стаж более 10 лет (15% доплата), первая квалификационная категория (10% доплаты). При замещении временно отсутствующего воспитателя (по болезни или в связи с отпуском) нам не оплачивают ни за стаж, ни за квалификационную категорию, ссылаясь на то, что это не вакансия (раньше оплаты все производились). Детский сад функционирует 12 часов, смена воспитателя 7.2 часа. При замещении раньше нам ставили в табеле и оплачивали 4.8 часов (добирали до 12 часов), сейчас оплачивают только 3.6 часа. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду воспитателем. Стаж более 10 лет (15% доплата), первая квалификационная категория (10% доплаты). При замещении временно отсутствующего воспитателя (по болезни или в связи с отпуском) нам не оплачивают ни за стаж, ни за квалификационную категорию, ссылаясь на то, что это не вакансия (раньше оплаты все производились). Детский сад функционирует 12 часов, смена воспитателя 7.2 часа. При замещении раньше нам ставили в табеле и оплачивали 4.8 часов (добирали до 12 часов), сейчас оплачивают только 3.6 часа. Правомерно ли это?

1. Размер оплаты дополнительной работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2. Время дополнительной работы в виде исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не указывается в табеле учета рабочего времени, так как она осуществляется в рабочее время работы по основной должности.

Если Вы работаете за пределами своего рабочего времени, то такая работа будет считаться сверхурочной. Она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.