Вопрос: Я врач-бактериолог бактериологической лаборатории. Стаж работы 3 года. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - класс вредности 3,3. Из дополнительного соглашения к трудовому договору: Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней только за фактически отработанную работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Руководствуясь частью 3 статьи 121 и статьей 123 ТК РФ, работодатель определил, что дополнительный отпуск на 2015 год высчитывается только за время, отработанное с дополнительного отпуска 2014 года до 15 декабря 2014 года, а стаж работы во вредных условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я врач-бактериолог бактериологической лаборатории. Стаж работы 3 года. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - класс вредности 3,3. Из дополнительного соглашения к трудовому договору: Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней только за фактически отработанную работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Руководствуясь частью 3 статьи 121 и статьей 123 ТК РФ, работодатель определил, что дополнительный отпуск на 2015 год высчитывается только за время, отработанное с дополнительного отпуска 2014 года до 15 декабря 2014 года, а стаж работы во вредных условиях в 2015 году перейдет на 2016 год. Правомерны ли его действия?

Расчет дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях производится за рабочий год работника, который начинает свой отсчет со дня приема работника на работу. Соответственно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен быть предоставлен до конца рабочего года, за который он полагается. Например, если работник был принят на работу 08.09.2014 г., то его рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда, начинается 08.09.2014 и заканчивается 07.09.2015 г.

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.