Вопрос: Согласно статье 99 ТК РФ нет конкретизации о форме документа, на основании которого работодатель привлекает работников к сверхурочным работам (в сравнении со статьей 113 ТК РФ привлечение к работам в выходной и нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя). Может ли работодатель наделить правом руководителей структурных подразделений привлекать к сверхурочным работам работников на основании утвержденной работодателем формы предложения-обращения работнику (с получением согласия в условиях статьи ТК РФ) или уведомления работника (без получения согласия в условиях статьи ТК РФ) с указанием: какие виды работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Согласно статье 99 ТК РФ нет конкретизации о форме документа, на основании которого работодатель привлекает работников к сверхурочным работам (в сравнении со статьей 113 ТК РФ привлечение к работам в выходной и нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя). Может ли работодатель наделить правом руководителей структурных подразделений привлекать к сверхурочным работам работников на основании утвержденной работодателем формы предложения-обращения работнику (с получением согласия в условиях статьи ТК РФ) или уведомления работника (без получения согласия в условиях статьи ТК РФ) с указанием: какие виды работ будут проводиться, дата, время? А затем в конце месяца будет выходить общий приказ о выплате работникам за сверхурочное время. Или формулировку статьи 99 ТК РФ (привлечение работодателем) необходимо рассматривать исключительно на основании распоряжений (приказов) или иных форм организационно-распорядительных документов?

Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель вправе установить документальное оформление способом, описанным в вопросе, закрепив такой порядок в локальном акте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.