Вопрос: Я выхожу из декретного отпуска 02.10.15. Моя зарплата до декрета была 15 000 рублей (оклад + "напряженка"). Ненормированный рабочий день + работа в выходные. За время декрета сменилось полностью руководство, но условия сохранились. Теперь мне могут предложить зарплату в размере 9500 руб. или написать заявление на увольнение. Правомерно ли это? Ввели балловую оценку за каждый месяц от 2 до 10. Причем 10 баллов никому не ставят, так как по мнению руководителя никто не может выполнять работу на 100% (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я выхожу из декретного отпуска 02.10.15. Моя зарплата до декрета была 15 000 рублей (оклад + "напряженка"). Ненормированный рабочий день + работа в выходные. За время декрета сменилось полностью руководство, но условия сохранились. Теперь мне могут предложить зарплату в размере 9500 руб. или написать заявление на увольнение. Правомерно ли это? Ввели балловую оценку за каждый месяц от 2 до 10. Причем 10 баллов никому не ставят, так как по мнению руководителя никто не может выполнять работу на 100%.

Размер заработной платы (оклад и доплата) является одним из обязательных условий трудового договора. Его уменьшение допускается только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан уведомить Вас об изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца.

При этом работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение.

Условия и порядок выплаты премий, а также показатели премирования устанавливаются работодателем в положении об оплате труда, (о премировании), коллективном или трудовом договоре или ином локальном акте.

Однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности балловой оценки труда без ознакомления с вышеназванными актами не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.