Вопрос: Если в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), что делать в случае, если норма часов за месяц будет отклоняться от установленной при данном графике? Какой учет рабочего времени будет применяться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Если в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), что делать в случае, если норма часов за месяц будет отклоняться от установленной при данном графике? Какой учет рабочего времени будет применяться?

Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, переработка при отклонении от месячной нормы часов не оплачивается.

Применяется недельный учет рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что суммированный учет рабочего времени устанавливается, если ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени не соблюдается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.