Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 24.01.2016 г. Работаю врачом акушером-гинекологом в хирургическом отделении больницы на 0,75 ставки, плюс совместительство 0,25 ставки дневного стационара. Весной 2015 г. моя должность была сокращена в связи с реорганизацией коечного фонда хирургического отделения. Я не была предупреждена об этом в письменном виде. Правомерно ли сокращение декретной должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 24.01.2016 г. Работаю врачом акушером-гинекологом в хирургическом отделении больницы на 0,75 ставки, плюс совместительство 0,25 ставки дневного стационара. Весной 2015 г. моя должность была сокращена в связи с реорганизацией коечного фонда хирургического отделения. Я не была предупреждена об этом в письменном виде. Правомерно ли сокращение декретной должности?

Работодатель не имеет право сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.