Вопрос: У работника есть долги по выплате заработной платы и неиспользованный отпуск, в случае слияния фирм, в результате которого новая фирма будет иметь другое название (собственники те же). Можно ли с новой фирмы требовать долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У работника есть долги по выплате заработной платы и неиспользованный отпуск, в случае слияния фирм, в результате которого новая фирма будет иметь другое название (собственники те же). Можно ли с новой фирмы требовать долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, можно, поскольку при слиянии права и обязанности обеих организаций (в том числе в рамках трудовых отношений) переходят к новому юридическому лицу.

Правовое обоснование:

Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с частью 1 статьи 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.