Вопрос: В одном из отделов предприятия по штатному расписанию значится 3 единицы: начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист. Работу ведущего специалиста выполняют начальник и главный специалист путем установления совмещения по 0,5. Сейчас главный специалист уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли в такой ситуации принять на должность главного специалиста работника по срочному трудовому договору (на период отпуска)? Или должность ведущего специалиста считается вакантной для вновь принимаемых и необходимо заключать бессрочный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В одном из отделов предприятия по штатному расписанию значится 3 единицы: начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист. Работу ведущего специалиста выполняют начальник и главный специалист путем установления совмещения по 0,5. Сейчас главный специалист уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли в такой ситуации принять на должность главного специалиста работника по срочному трудовому договору (на период отпуска)? Или должность ведущего специалиста считается вакантной для вновь принимаемых и необходимо заключать бессрочный договор?

На время отсутствия главного специалиста работодатель вправе заключить с новым работником срочный трудовой договор.

Поручение новому работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, по должности ведущего специалиста возможно только с письменного согласия нового работника. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на совмещение по вакантной должности, тем не менее, новый работник вправе требовать в судебном порядке признания бессрочным трудового договора по должности ведущего специалиста.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснения) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.