Вопрос: Может ли работодатель сокращать сотрудников по статье о сокращении численности штата и одновременно держать открытую вакансию на сокращенную должность? Насколько это правомерно? Должен ли работодатель при сокращении работника предлагать все возможные и освободившиеся должности в организации? Например: учитель - в соответствии с квалификацией по диплому, или другую нагрузку, которую работник может выполнять. Что должен предложить работодатель в первую очередь? Могут ли супруги занимать должности, которые представляют разные интересы в одной и той же организации? Например: руководитель кадровой службы и председатель профсоюзной организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Может ли работодатель сокращать сотрудников по статье о сокращении численности штата и одновременно держать открытую вакансию на сокращенную должность? Насколько это правомерно? Должен ли работодатель при сокращении работника предлагать все возможные и освободившиеся должности в организации? Например: учитель - в соответствии с квалификацией по диплому, или другую нагрузку, которую работник может выполнять. Что должен предложить работодатель в первую очередь? Могут ли супруги занимать должности, которые представляют разные интересы в одной и той же организации? Например: руководитель кадровой службы и председатель профсоюзной организации.

Работодатель не вправе принять решение о сокращении штата по должности, на которую он планирует принять нового работника и считает ее вакантной.

До увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у работодателя вакансии.

Трудовым кодексом РФ не запрещена работа в одной организации родственников, в т.ч. супругов.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.