Вопрос: Я работаю в компании по основной работе и по внутреннему совместительству. Планируют сократить меня одновременно и по основной работе, и по внутреннему совместительству. Имею ли я право по решению органа службы занятости населения на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца поиска работы и по внутреннему совместительству? Знаю, что по основной работе я имею на это право, если обращусь в центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но по внутреннему совместительству. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в компании по основной работе и по внутреннему совместительству. Планируют сократить меня одновременно и по основной работе, и по внутреннему совместительству. Имею ли я право по решению органа службы занятости населения на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца поиска работы и по внутреннему совместительству? Знаю, что по основной работе я имею на это право, если обращусь в центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но по внутреннему совместительству. Как быть в данной ситуации?

Если совместитель утратил основное место работы по сокращению штата, то средний заработок на работе по совместительству при сокращении должен быть ему сохранен на весь период трудоустройства: в течение 2 месяцев после увольнения и в предусмотренных законом случаях в течение 3 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.