Вопрос: Работодатель заявил, что не может выплачивать зарплату на текущем месте работы и предложил написать заявление об увольнении в связи с переводом на новое место (это был конец июля, заявление я написал с первого августа). 25-го должен был быть аванс, а я ничего не получил. Выяснилось, что генеральный директор нового предприятия не подписал мое заявление о приеме на работу. Тогда я попросил вернуть меня обратно на прежнее место работы, но мне сказали, что моя должность уже сокращена и взять обратно меня не могут. Все это время я так и работаю. У меня рабочее место, рабочий ноутбук, рабочий мобильный телефон, который мне оплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работодатель заявил, что не может выплачивать зарплату на текущем месте работы и предложил написать заявление об увольнении в связи с переводом на новое место (это был конец июля, заявление я написал с первого августа). 25-го должен был быть аванс, а я ничего не получил. Выяснилось, что генеральный директор нового предприятия не подписал мое заявление о приеме на работу. Тогда я попросил вернуть меня обратно на прежнее место работы, но мне сказали, что моя должность уже сокращена и взять обратно меня не могут. Все это время я так и работаю. У меня рабочее место, рабочий ноутбук, рабочий мобильный телефон, который мне оплачивается, электронный пропуск на работу... Рабочая почта, с которой я регулярно веду переписку. Мой непосредственный руководитель все мои действия контролирует и никаких жалоб на мою работу мне не предъявлял. Я совершил две рабочие командировки в г. Тверь за свой счет (без оформления, но есть чеки на бензин). Что мне делать? Я хотел бы получить заработную плату за отработанное время и компенсацию, если мою должность сократили.

Ваше увольнение не правомерно, если Вы фактически продолжаете работу у прежнего работодателя.

Новый работодатель не вправе отказать Вам в заключении трудового договора, если он приглашал Вас в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.