Вопрос: В мае перешла из социальных работников в специалисты по социальной работе в отделение Территориального центра социального обслуживания. Имею педагогическое высшее образование. В мае закончила курсы повышения квалификации как социальный работник. В связи с новым профессиональным стандартом специалиста по социальной работе мне необходимо пройти переквалификацию. Если я не пройду курсы переквалификации (т.к. стоят курсы 32 000 руб., а моя зарплата с вычетом налога равна 25 500 руб.), меня сократят или уволят, или понизят до должности социального работника? Что по закону имеет право сделать работодатель? Сколько времени дается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В мае перешла из социальных работников в специалисты по социальной работе в отделение Территориального центра социального обслуживания. Имею педагогическое высшее образование. В мае закончила курсы повышения квалификации как социальный работник. В связи с новым профессиональным стандартом специалиста по социальной работе мне необходимо пройти переквалификацию. Если я не пройду курсы переквалификации (т.к. стоят курсы 32 000 руб., а моя зарплата с вычетом налога равна 25 500 руб.), меня сократят или уволят, или понизят до должности социального работника? Что по закону имеет право сделать работодатель? Сколько времени дается на переквалификацию после вступления в силу профессионального стандарта?

В описанной Вами ситуации работодатель не вправе Вас уволить и понижать в должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе:

13) возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.