Вопрос: Госуниверситет переводит преподавателей на "эффективный контракт" под угрозой увольнения. В трудовом договоре доцента в должностных обязанностях дословно указаны должностные обязанности "профессора", "заведующего кафедрой", "главного научного сотрудника", "ведущего научного сотрудника" (по Единой квалификационной сетке). Из 42 должностных обязанностей 15 обязанностей взяты из должностных обязанностей работников более высокой квалификации. Законно ли это? Установлена обязанность получать доход от Научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) (для доцентов по кафедре философии) в размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Госуниверситет переводит преподавателей на "эффективный контракт" под угрозой увольнения. В трудовом договоре доцента в должностных обязанностях дословно указаны должностные обязанности "профессора", "заведующего кафедрой", "главного научного сотрудника", "ведущего научного сотрудника" (по Единой квалификационной сетке). Из 42 должностных обязанностей 15 обязанностей взяты из должностных обязанностей работников более высокой квалификации. Законно ли это? Установлена обязанность получать доход от Научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) (для доцентов по кафедре философии) в размере 100 тыс. руб. Обязан ли доцент заниматься НИОКР? Обязан ли доцент получать дополнительный доход за счет научно-исследовательской работы? Куда можно обратиться за правовым анализом трудового договора, который уже подписала половина доцентов университета?

Нет, незаконно. Должностные обязанности доцента должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках. При этом допускается их уточнение, но в рамках трудовой функции.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является среди прочего трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.