Вопрос: Сотрудница работает в г. Москве по основному месту работы ведущим инспектором с окладом 19 000 рублей пропорционально отработанному времени и внутреннем совместителем в должности старшего инспектора с окладом 15 500 рублей пропорционально отработанному времени без надбавок, доплат и премий за месяц. Минимальный размер заработной платы по Москве с 01.06.2015 года 16 500 рублей. Нужно доплачивать до минимальной заработной платы сотруднице по внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Сотрудница работает в г. Москве по основному месту работы ведущим инспектором с окладом 19 000 рублей пропорционально отработанному времени и внутреннем совместителем в должности старшего инспектора с окладом 15 500 рублей пропорционально отработанному времени без надбавок, доплат и премий за месяц. Минимальный размер заработной платы по Москве с 01.06.2015 года 16 500 рублей. Нужно доплачивать до минимальной заработной платы сотруднице по внутреннему совместительству?

Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5 965 рублей, если он в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором работает работник, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае, если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором работает работник, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника.

МРОТ в городе Москва с 01 июня 2015 года установлен в размере 16 500 рублей.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Если работник в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда и с учетом всех выплат получается 15 500 рублей, то доплату следует производить.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.