Вопрос: Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан ли иметь (вести) штатное расписание, утверждать график отпусков? И что значит: "обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником"? Можно не направлять на регистрацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан ли иметь (вести) штатное расписание, утверждать график отпусков? И что значит: "обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником"? Можно не направлять на регистрацию?

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан вести штатное расписание и график отпусков.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.