Вопрос: 24 апреля работник (ночной смены) пришел на работу в 19:20 в состоянии алкогольного опьянения. По данному факту был составлен акт о нарушении и протокол - 24 апреля, в котором работник вину свою подтвердил. В понедельник был составлен приказ о его увольнении от 27 апреля с 24 апреля 2015 года, но в понедельник работник не вышел и находился на больничном вплоть до 19 мая. Когда работник вышел 19 мая он подписал приказ об увольнении с 24 апреля, но датирован приказ был 19 мая (датой выхода с больничного). Работник считает, что дата увольнения должна совпадать с датой выхода с больничного. Работодатель же считает, что дата увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

24 апреля работник (ночной смены) пришел на работу в 19:20 в состоянии алкогольного опьянения. По данному факту был составлен акт о нарушении и протокол - 24 апреля, в котором работник вину свою подтвердил. В понедельник был составлен приказ о его увольнении от 27 апреля с 24 апреля 2015 года, но в понедельник работник не вышел и находился на больничном вплоть до 19 мая. Когда работник вышел 19 мая он подписал приказ об увольнении с 24 апреля, но датирован приказ был 19 мая (датой выхода с больничного). Работник считает, что дата увольнения должна совпадать с датой выхода с больничного. Работодатель же считает, что дата увольнения должна стоять 24 апреля, поскольку она является последним рабочим днем, несмотря на дату приказа. Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности в течение 30 дней со дня совершения проступка, поскольку работодателем 30-дневный срок был соблюден. Он ознакомил работника с приказом 19 мая, считая, что он прав (на основании ст. 192, 193, 84.1 ТК РФ). Кто прав в этой ситуации? Какая дата должна быть днем увольнения? 24 апреля или 19 мая?

Днем увольнения работника является последний день его работы. В период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя увольнение не допускается. Поэтому работника следует уволить по окончании его временной нетрудоспособности. Время болезни работника не учитывается при исчислении срока применения дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.