Вопрос: Я работаю юрисконсультом. В моей должностной инструкции прописано, что я должна заниматься закупками, а именно: размещать, составлять план-график, вносить в него изменения. Т.е. это не совсем область юриста - работать с цифрами и подсчетами закупок. Могу ли я написать заявление об исключении отдельных пунктов должностной инструкции? Должны ли его удовлетворить? Я подписываю электронно-цифровой подписью все документы на сайте закупок от имени руководителя. Руководитель же хочет на меня оформить электронно-цифровую подпись. Могу ли я отказаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю юрисконсультом. В моей должностной инструкции прописано, что я должна заниматься закупками, а именно: размещать, составлять план-график, вносить в него изменения. Т.е. это не совсем область юриста - работать с цифрами и подсчетами закупок. Могу ли я написать заявление об исключении отдельных пунктов должностной инструкции? Должны ли его удовлетворить? Я подписываю электронно-цифровой подписью все документы на сайте закупок от имени руководителя. Руководитель же хочет на меня оформить электронно-цифровую подпись. Могу ли я отказаться?

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя изменить Вашу должностную инструкцию по Вашему заявлению.

Работодатель вправе возложить на Вас дополнительные обязанности, связанные с Вашей трудовой функцией.

Правовое обоснование:

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) работника является обязательным для включения в трудовой договор условием. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.