Вопрос: Как беременной женщине уйти до декрета на средний заработок и какие документы необходимы для этого? Какие документы необходимо предоставить работодателю для сокращения рабочего дня и рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Как беременной женщине уйти до декрета на средний заработок и какие документы необходимы для этого? Какие документы необходимо предоставить работодателю для сокращения рабочего дня и рабочей недели?

Перевод беременных женщин на легкий труд - снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов - работодатель обязан осуществить на основании заявления и медицинского заключения.

Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование), а также каким-либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

До предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (заявлению) беременной женщины.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Требования к предлагаемой работодателем работе устанавливают:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32.

"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.