Вопрос: На работу я устроилась в ноябре 2006 г., в декрет ушла в августе 2007 г., вышла из декрета в сентябре 2009 г. Второй раз ушла в декрет в ноябре 2011 г., вышла из него в июне 2013 г. Уволилась в середине августа 2015 г. Отпускной период отсчитывается с момента устройства на работу или с момента выхода из последнего декрета в июне 2013 г.? В период с июня 2013 г. по июнь 2014 г. я ходила в отпуск в июне. А в период июнь 2014 г. - июнь 2015 г. я получила отпускные, после чего немного проработав, я уволилась. В итоге работодатель говорит, что выплатил мне за полный отпуск, а я до него не доработала. И так как я увольняюсь, он вычитывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На работу я устроилась в ноябре 2006 г., в декрет ушла в августе 2007 г., вышла из декрета в сентябре 2009 г. Второй раз ушла в декрет в ноябре 2011 г., вышла из него в июне 2013 г. Уволилась в середине августа 2015 г. Отпускной период отсчитывается с момента устройства на работу или с момента выхода из последнего декрета в июне 2013 г.? В период с июня 2013 г. по июнь 2014 г. я ходила в отпуск в июне. А в период июнь 2014 г. - июнь 2015 г. я получила отпускные, после чего немного проработав, я уволилась. В итоге работодатель говорит, что выплатил мне за полный отпуск, а я до него не доработала. И так как я увольняюсь, он вычитывает с меня эти деньги, потому что я устроилась на работу в ноябре и расчетный период берется до него. Прав ли он? Или расчетный период отпуска считается после выхода из декрета? В июле 2015 г. я официально числилась в отпуске, но не ходила. В это время я работала и училась на соответствие занимаемой должности в определенной инстанции (документ об этом имеется). В итоге, когда я решила увольняться, мне не выплатили отработанные дни, ссылаясь на то, что я не смогу доказать что я работала. В нашей организации официальная зарплата "белая" и неофициальная "черная", которая намного больше первой. Сейчас я встаю на биржу труда и занятости. Мне дали справку, которую должна заполнить бывшая организация. В свою очередь она уже целую неделю мне ее не выдает, также отказывается выдать мне справку 2-НДФЛ. Каким образом можно разобраться в ситуации?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.