Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник трудоустраивается на работу. Бывший работодатель не внес запись о периоде прохождения военной службы. Может ли нынешний работодатель сначала внести запись о прохождении военной службы (с нарушением хронологии), а затем внести запись о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник трудоустраивается на работу. Бывший работодатель не внес запись о периоде прохождения военной службы. Может ли нынешний работодатель сначала внести запись о прохождении военной службы (с нарушением хронологии), а затем внести запись о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Работник трудоустраивается на работу. Бывший работодатель не внес запись о периоде прохождения военной службы. Может ли нынешний работодатель сначала внести запись о прохождении военной службы (с нарушением хронологии), а затем внести запись о приеме на работу?
Правовое обоснование:
Согласно пп. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.