Вопрос: Работник уходит в отпуск с 24.08.2015 г. по 06.09.2015 г., но с 19.08.2015 по 26.08.2015 г. находился в состоянии временной нетрудоспособности. В данном случае будет продление отпуска или перенесение? Правильно, что необходимо заявление от работника, приказ о продлении (перенесении) отпуска? Необходимо ли это отмечать в карточке Т2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник уходит в отпуск с 24.08.2015 г. по 06.09.2015 г., но с 19.08.2015 по 26.08.2015 г. находился в состоянии временной нетрудоспособности. В данном случае будет продление отпуска или перенесение? Правильно, что необходимо заявление от работника, приказ о продлении (перенесении) отпуска? Необходимо ли это отмечать в карточке Т2?

Если работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

Порядок документального оформления перенесения отпуска не урегулирован законодательством. Полагаем правильно в описанной ситуации, принять заявление от работника, издать приказ и отметить факт перенесения отпуска в личной карточке работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.