Вопрос: Мы бюджетное учреждение, находимся в стадии переименования, соответственно меняем электронно-цифровую подпись в платежной системе. Все платежи временно приостановлены. По этой причине не можем перечислить все выплаты, причитающиеся работнику, который увольняется по сокращению штата. Кассы у нас нет, все расчеты в безналичной форме. Можем ли мы продлить срок сокращения, увеличив его на 3-4 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Мы бюджетное учреждение, находимся в стадии переименования, соответственно меняем электронно-цифровую подпись в платежной системе. Все платежи временно приостановлены. По этой причине не можем перечислить все выплаты, причитающиеся работнику, который увольняется по сокращению штата. Кассы у нас нет, все расчеты в безналичной форме. Можем ли мы продлить срок сокращения, увеличив его на 3-4 дня?

Продление срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.