Вопрос: Три месяца назад я написал заявление на увольнение. По семейным обстоятельствам документы из организации еще не забрал. Недавно мне стало известно, что в этой организации проводилась проверка инспекцией по труду и руководство использовало мои документы в своих интересах (для продолжения своей трудовой деятельности). Законно ли они поступили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три месяца назад я написал заявление на увольнение. По семейным обстоятельствам документы из организации еще не забрал. Недавно мне стало известно, что в этой организации проводилась проверка инспекцией по труду и руководство использовало мои документы в своих интересах (для продолжения своей трудовой деятельности). Законно ли они поступили?

Из Вашего вопроса не понятно, о каких документах идет речь. Если Вы имеете в ввиду трудовую книжку, то работодатель не вправе был использовать ее в собственных интересах и обязан был выдать Вам ее в день Вашего увольнения.

В случае, если выдать Вам трудовую книжку было невозможно в связи с Вашим отсутствием или отказом от её получения, работодатель вправе был направить с Вашего согласия трудовую книжку по почте.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаем Ваше внимание, что работник за разрешением индивидуального трудового имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.