Вопрос: Что делать и куда обращаться если: 1. Не был заключен трудовой договор; 2. Нет записей в трудовой книжке о приеме на работу; 3. Как уволиться, если не было заявления о приеме на работу; 4. Не выплачивалась "белая" официальная часть зарплаты; 5. Не выплатили премиальную часть зарплаты за вторую половину месяца; 6. Не соблюдались договоренности об оплате труда; 7. Происходит хамство и оскорбления со стороны руководства, доведение до увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать и куда обращаться если: 1. Не был заключен трудовой договор; 2. Нет записей в трудовой книжке о приеме на работу; 3. Как уволиться, если не было заявления о приеме на работу; 4. Не выплачивалась "белая" официальная часть зарплаты; 5. Не выплатили премиальную часть зарплаты за вторую половину месяца; 6. Не соблюдались договоренности об оплате труда; 7. Происходит хамство и оскорбления со стороны руководства, доведение до увольнения?

1. Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работник вправе требовать заключения трудового договора и соблюдения его прав и интересов, гарантированных ему законодательством РФ.

2. Работодатель также должен внести запись в трудовую книжку о работнике и выполняемой им работе.

3. Нормами действующего законодательства не предусмотрено обязательное написание заявления о приеме на работу при оформлении трудовых отношений. Так как между Вами и Вашим работодателем возникли трудовые отношения, то для прекращения данных отношений Вам следует написать заявление о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.

4. У работодателя существует обязанность выплачивать заработную плату не мене двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых установлен порядок выплаты премии. Если Вы выполнили все условия/достигли критериев необходимых для начисления и выплаты премии, то работодатель обязан был Вам ее выплатить.

6. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

7. Работодатель не вправе каким-либо образом унижать работника и склонять его к увольнению по собственному желанию.

Так как имеет место нарушение Ваших трудовых прав, то для защиты своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и запрет на дискриминацию в сфере труда.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.