Вопрос: Наши сотрудники выполняют работы, связанные с содержанием животных. В соответствии с действующим законодательством сотрудникам необходимо сделать прививки от бешенства и лептоспироза. Одна сотрудница сообщила о том, что она находится в положении и прививку делать отказывается. Переходить на другую работу (не связанную с уходом за животными) тоже не желает. По закону мы ее не должны допускать к работе, пока она не сделает прививки, но она их делать не собирается (и уволить мы ее также не можем). Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наши сотрудники выполняют работы, связанные с содержанием животных. В соответствии с действующим законодательством сотрудникам необходимо сделать прививки от бешенства и лептоспироза. Одна сотрудница сообщила о том, что она находится в положении и прививку делать отказывается. Переходить на другую работу (не связанную с уходом за животными) тоже не желает. По закону мы ее не должны допускать к работе, пока она не сделает прививки, но она их делать не собирается (и уволить мы ее также не можем). Как правильно поступить?

Вы имеете право отстранить работника от работы, если выполнение данной работы связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями до момента проведения работником необходимых прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. При этом на период отстранения от работы Вы имеете право не выплачивать работнику заработную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" устанавливает, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.