Вопрос: Я работаю в организации второй год по срочному договору (на время отпуска по уходу за ребенку до 1,5 лет основного работника). Отпуск у нее заканчивается в конце марта, но она хочет его продлить до 3-х лет. Меня начали вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сейчас по новой программе "Дорожная карта" должны поднять зарплату, а чтобы поднять зарплату они должны убрать лишних работников. Я увольняться не хочу и считаю, что они не имеют на это право. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации второй год по срочному договору (на время отпуска по уходу за ребенку до 1,5 лет основного работника). Отпуск у нее заканчивается в конце марта, но она хочет его продлить до 3-х лет. Меня начали вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сейчас по новой программе "Дорожная карта" должны поднять зарплату, а чтобы поднять зарплату они должны убрать лишних работников. Я увольняться не хочу и считаю, что они не имеют на это право. Что делать?

Работодатель не вправе понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В Вашем случае сокращение временного работника, принятого для замены основного работника, будет неправомерным. Это объясняется тем, что законодательство не позволяет сократить временного работника, не уволив при этом основного. Сокращение предполагает фактическое уменьшение численности рабочих мест. В свою очередь, уменьшение численности рабочих мест подразумевает исключения их из штатного расписания. Исключить должность, занятую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерно, так как законодательство запрещает увольнять работника в связи с сокращением штата или численности в отпуске по уходу за ребенком.

Исполнение Ваших трудовых обязанностей заканчивается с момента выхода основного работника на работу.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

За работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.