Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, который заканчивается 21 сентября. В августе были остановлены выплаты пособия (последнее пособия я получила в июле). При обращении в фирму с просьбой объяснить причину остановки выплат, мне было сказано, что фирма реорганизована и закрыта, все её счета заблокированы. На вопрос, как мне теперь быть, кто будет выплачивать пособие и на какие реквизиты мне теперь писать в заявлении на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, мне было сказано, что перевести меня в новую фирму не могут, так как она не имеет никакого отношения к старой. Принять работника, находящегося в декретном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, который заканчивается 21 сентября. В августе были остановлены выплаты пособия (последнее пособия я получила в июле). При обращении в фирму с просьбой объяснить причину остановки выплат, мне было сказано, что фирма реорганизована и закрыта, все её счета заблокированы. На вопрос, как мне теперь быть, кто будет выплачивать пособие и на какие реквизиты мне теперь писать в заявлении на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, мне было сказано, что перевести меня в новую фирму не могут, так как она не имеет никакого отношения к старой. Принять работника, находящегося в декретном отпуске тоже не могут. В итоге я сижу без пособий уже 1,5 месяца. Предыдущее начальство на контакт практически не выходит. Письменного уведомления о закрытии организации я не получала. Какие я должна предпринять действия для урегулирования данных вопросов?

Действия работодателя неправомерны. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. Кроме того, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Например, при реорганизации организации в виде присоединения правопреемником становится организация, к которой присоединилась другая организация, т.е. если ваш бывший работодатель присоединился к другой организации, соответственно, новая организация является для Вас работодателем, и она должна выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком и ей Вы должны представить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.