Вопрос: Руководство приняло решение образовать филиал в другом городе. Я не согласна на перевод в филиал. Какова процедура моего увольнения? Должны ли меня предупредить за 2 месяца? Какие выплаты мне положены и на основании какой статьи ТК РФ меня уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство приняло решение образовать филиал в другом городе. Я не согласна на перевод в филиал. Какова процедура моего увольнения? Должны ли меня предупредить за 2 месяца? Какие выплаты мне положены и на основании какой статьи ТК РФ меня уволят?

Если Перевод работника в другую местность должен быть осуществлен либо с его согласия либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом Ваши текущие условия невозможно сохранить. При этом о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить Вас не позднее чем за 2 месяца. В случае Вашего отказа от перевода Работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу в Вашей местности (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). В случае Вашего отказа от предлагаемой работы увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если в связи с переводом в филиале в другом городе будет меняться Ваша должность, Ваш перевод возможен только с Вашего согласия. Отказ не влечет увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.