Вопрос: Каковы установленные сроки для проведения специальной оценки условий труда для вновь созданной организации (если ООО создано в 2014 г.)? С какой даты следует начинать отсчет: с даты регистрации или с даты утверждения штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каковы установленные сроки для проведения специальной оценки условий труда для вновь созданной организации (если ООО создано в 2014 г.)? С какой даты следует начинать отсчет: с даты регистрации или с даты утверждения штатного расписания?

Вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня фактического ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

Ни регистрация работодателя, ни утверждение штатного расписания не является само по себе обстоятельством свидетельствующим о фактическом вводе рабочего места в эксплантацию.

Как правило, вводом в эксплуатацию рабочего места считается момент введения в эксплуатацию оборудования на рабочем месте либо момент начала работы первого работника на нем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае - ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.