Вопрос: У нас на предприятии была проверка условий труда. Она проводилась начальником отдела государственной инспекции труда, расследовался несчастный случай на производстве. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения работодателя в отношении работника, с которым произошел несчастный случай, по ст. 22, ст. 57, ст. 103, ч. 3 ст. 136, ст. 147, абз. 23 ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ N 870 от 20.11.2008 г., Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 "Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда" и п. 9 Приказа МЗСР РФ от 17.12.2010 N 1122н. Выявлено, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии была проверка условий труда. Она проводилась начальником отдела государственной инспекции труда, расследовался несчастный случай на производстве. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения работодателя в отношении работника, с которым произошел несчастный случай, по ст. 22, ст. 57, ст. 103, ч. 3 ст. 136, ст. 147, абз. 23 ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ N 870 от 20.11.2008 г., Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 "Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда" и п. 9 Приказа МЗСР РФ от 17.12.2010 N 1122н. Выявлено, что отдел кадров предприятия не исполнил замечание службы охраны труда сказав, что не желают составлять дополнительные соглашения или переделывать трудовые договоры всех работников предприятия, что привело к нарушению законодательства РФ. Также выявлены нарушения трудового законодательства юридической службы, службы эксплуатации предприятия и отдела кадров, но наказана только служба охраны труда (в виде лишения премии на 100%). Могу ли я оспорить в суде данное решение работодателя?

Для однозначного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими невыплату Вам премии.

При этом считаем необходимым отметить, что трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

Вместе с тем, условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Рекомендуем ознакомиться с положением о премировании или иным внутренним документом организации, регулирующим вопросы премирования.

Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии либо процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.