Вопрос: Я была принята на работу по срочному трудовому договору в ООО на должность "помощник генерального директора" в период с 6 августа 2014 г. по 5 сентября 2014 г. В связи с некомфортными для меня условиями труда уволилась 22 августа 2014 г. Этот день являлся последним рабочим днем. 25 августа мне выдали расчетный лист, однако денежных перечислений на мой расчетный счет по сей день (10 сентября 2014 г.) не поступало. Деньги наличными через кассу выдать не могут. На мой вопрос, когда мне перечислят деньги на карту, поясняют, что со своей стороны сделали всю работу и передали документы в банк. Говорят, что теперь дело за банком. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу по срочному трудовому договору в ООО на должность "помощник генерального директора" в период с 6 августа 2014 г. по 5 сентября 2014 г. В связи с некомфортными для меня условиями труда уволилась 22 августа 2014 г. Этот день являлся последним рабочим днем. 25 августа мне выдали расчетный лист, однако денежных перечислений на мой расчетный счет по сей день (10 сентября 2014 г.) не поступало. Деньги наличными через кассу выдать не могут. На мой вопрос, когда мне перечислят деньги на карту, поясняют, что со своей стороны сделали всю работу и передали документы в банк. Говорят, что теперь дело за банком. Что делать?

К сожалению, для полного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, документами об оплате. По общему правилу выплата заработной платы работнику при его увольнении должна осуществляться непосредственно в день его увольнения. Работодатель обязан обеспечить получение работником расчет в день его увольнения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.