Вопрос: Я учусь на заочном отделении в государственном вузе и работаю в крупной компании. В этом месяце мне сдавать государственные экзамены и дипломную работу. По ст. 173 ТК РФ мне положен оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 120 рабочих дней. В справке-вызове указан период с 25.07.2014 по 21.10.2104. Мне нужно уйти в отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов с 15.09.2014 по 24.09.2014., и с 20.10.2014 по 21.10.2014 - для защиты дипломной работы. На предыдущих сессиях мне не отказывали в частичном учебном отпуске. Сейчас работодатель отказывается предоставить мне гарантированный отпуск, ссылаясь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я учусь на заочном отделении в государственном вузе и работаю в крупной компании. В этом месяце мне сдавать государственные экзамены и дипломную работу. По ст. 173 ТК РФ мне положен оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 120 рабочих дней. В справке-вызове указан период с 25.07.2014 по 21.10.2104. Мне нужно уйти в отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов с 15.09.2014 по 24.09.2014., и с 20.10.2014 по 21.10.2014 - для защиты дипломной работы. На предыдущих сессиях мне не отказывали в частичном учебном отпуске. Сейчас работодатель отказывается предоставить мне гарантированный отпуск, ссылаясь на письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1. Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении учебного отпуска? Если нет, то как привлечь его к ответственности?

Да, имеет. Предоставление учебного отпуска по частям, меньшей продолжительностью, чем указано в справке-вызове, законодательством не предусмотрено. Вы вправе требовать предоставления Вам учебного отпуска в объеме, указанном в справке-вызове и при условии получения высшего образования впервые.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право работнику, совмещающему работу с получением образования, на предоставление гарантий и компенсаций.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.