Вопрос: ОАО зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в г. Санкт-Петербурге. В 2012 г. ОАО открыло свое представительство в Белоруссии. В связи с упавшими заказами генеральный директор ОАО хочет закрыть представительство в Белоруссии. В представительстве Белоруссии работает 3 человека: генеральный директор, менеджер по заказам и специалист (которая в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Как пошагово правильно провести процедуру закрытия представительства в Белоруссии? Какие документы и в какие сроки нужно предоставить во все различные инстанции? Как правильно уволить работников, чтобы не нарушить их права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ОАО зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в г. Санкт-Петербурге. В 2012 г. ОАО открыло свое представительство в Белоруссии. В связи с упавшими заказами генеральный директор ОАО хочет закрыть представительство в Белоруссии. В представительстве Белоруссии работает 3 человека: генеральный директор, менеджер по заказам и специалист (которая в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Как пошагово правильно провести процедуру закрытия представительства в Белоруссии? Какие документы и в какие сроки нужно предоставить во все различные инстанции? Как правильно уволить работников, чтобы не нарушить их права?

Консультирование граждан по вопросам соблюдения иностранного законодательства не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В случае направления работников за границу на работу и заключения трудового договора на территории РФ (с указанием места работы на территории РФ) увольнение работников должно производиться с обязательным предупреждением работников об увольнении за 2 месяца, выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев).

Правовое обоснование:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.