Вопрос: Моя дочь работает в частной фирме. Она в конце декабря уходит в отпуск по беременности и родам. Руководитель организации сообщил ей о том, что в сентябре ей будет вручено уведомление о ликвидации предприятия, и она получит компенсацию только за 2 месяца, а о декретных не может идти и речи. Правильно ли это, и что нам предпринять в создавшейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя дочь работает в частной фирме. Она в конце декабря уходит в отпуск по беременности и родам. Руководитель организации сообщил ей о том, что в сентябре ей будет вручено уведомление о ликвидации предприятия, и она получит компенсацию только за 2 месяца, а о декретных не может идти и речи. Правильно ли это, и что нам предпринять в создавшейся ситуации?

1. Да, правильно работодатель может уволить беременную женщину по собственной инициативе только в случае его ликвидации.

2. Если отпуск по беременности и родам наступит после увольнения, то ваша дочь за пособием по беременности и родам может обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). Перечень документов, которые необходимо представить для выплаты данного пособия, указан в Правовом обосновании.

Правовое обоснование

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно п.п. "б" п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Порядок) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций.

Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (п. 15 Порядка).

В силу п. 16 Порядка для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 9 Порядка, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.