Вопрос: Я хотела увольняться, но работодатель предложил наиболее выгодные условия труда. Зарплата в нашей организации в г. Комсомольске-на-Амуре выплачивается в двух частях: "чёрной" и "белой". Обещали выплатить отпускные по "черной", выплатили. Через несколько дней потребовали вернуть назад, т.к. оказывается в головном офисе в Хабаровске это было ещё не утверждено. Что я могу сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хотела увольняться, но работодатель предложил наиболее выгодные условия труда. Зарплата в нашей организации в г. Комсомольске-на-Амуре выплачивается в двух частях: "чёрной" и "белой". Обещали выплатить отпускные по "черной", выплатили. Через несколько дней потребовали вернуть назад, т.к. оказывается в головном офисе в Хабаровске это было ещё не утверждено. Что я могу сделать?

Работодатель не несет обязанности выполнять условия об оплате труда, непосредственно не установленные в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору).

Возможность определения условий оплаты труда в устной форме трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.