Вопрос: 14.07.2014 г. работнику было вручено уведомление о сокращении 0,25 штатной единицы врача. 10.08.2014 г. он написал заявление: "Прошу разрешить отпуск с 19.08.2014 г. При отсутствии предложения о переквалификации - с последующим увольнением." Полагается отпуск 40 календарных дней. Правомерно ли отказать в предоставлении отпуска в связи с вручением уведомления? Работник предупредил, что не выйдет на работу в день приема, т.к. он будет в отпуске. Как поступить в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.07.2014 г. работнику было вручено уведомление о сокращении 0,25 штатной единицы врача. 10.08.2014 г. он написал заявление: "Прошу разрешить отпуск с 19.08.2014 г. При отсутствии предложения о переквалификации - с последующим увольнением". Полагается отпуск 40 календарных дней. Правомерно ли отказать в предоставлении отпуска в связи с вручением уведомления? Работник предупредил, что не выйдет на работу в день приема, т.к. он будет в отпуске. Как поступить в сложившейся ситуации?

1. Ограничение в трудовых правах, в частности, отказ в отпуске в связи с вручением уведомления неправомерен. Однако работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков.

2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации не может произойти ранее, чем через два месяца после уведомления, но позже может. Поэтому после выхода из отпуска, работник может быть уволен по указанному основанию.

Правовое обоснование

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.