Вопрос: Мой начальник заявил, что решение о моём сокращении принято коллегиально на собрании аппарата управления. Насколько правомерно такое собрание, если оно проходило в тайне от меня, причём я сам вхожу в аппарат управления? На мою просьбу предоставить мне протокол этого собрания мне ответили отказом. Имеют ли право отказывать мне в предоставлении копии протокола с решением о моем сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой начальник заявил, что решение о моём сокращении принято коллегиально на собрании аппарата управления. Насколько правомерно такое собрание, если оно проходило в тайне от меня, причём я сам вхожу в аппарат управления? На мою просьбу предоставить мне протокол этого собрания мне ответили отказом. Имеют ли право отказывать мне в предоставлении копии протокола с решением о моем сокращении?

Работодатель обязан под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата (численности) не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. Отказ работодателя в предоставлении копии протокола с решением о Вашем сокращении неправомерен, если Вы подали письменное заявление об этом.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.