Вопрос: У нас работают люди, имеющие право на дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Имеет ли право работодатель заменить этот отпуск денежной компенсацией по просьбе работника? Не будет ли это нарушением ч. 3 ст. 126 ТК РФ, которая запрещает замену денежной компенсацией ежегодных дополнительных отпусков за соответствующие условия труда? Работа в районах Крайнего Севера - это не работа в соответствующих условиях труда? Если нет, то прошу дать разъяснение, что входит в понятие "за работу в соответствующих условиях"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работают люди, имеющие право на дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Имеет ли право работодатель заменить этот отпуск денежной компенсацией по просьбе работника? Не будет ли это нарушением ч. 3 ст. 126 ТК РФ, которая запрещает замену денежной компенсацией ежегодных дополнительных отпусков за соответствующие условия труда? Работа в районах Крайнего Севера - это не работа в соответствующих условиях труда? Если нет, то прошу дать разъяснение, что входит в понятие "за работу в соответствующих условиях"?

1. Да, имеет, при условии, что работник не является беременной женщиной и лицом в возрасте до восемнадцати лет.

2. Нет, не будет.

3. Слова "за работу в соответствующих условиях" относятся к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. данным работникам нельзя заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, если данный отпуск предоставляется за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.