Вопрос: Положением об оплате труда разрешено уменьшение либо отмена стимулирующих выплат директором учреждения, об этом нужно только предупредить работника в установленном законодательством порядке. Стимулирующие выплаты не оговорены в трудовом договоре, а установлены приказом директора на календарный год. Уменьшение обусловлено недостатком финансирования бюджетного учреждения. За сколько нужно уведомить работников об уменьшении стимулирующих выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положением об оплате труда разрешено уменьшение либо отмена стимулирующих выплат директором учреждения, об этом нужно только предупредить работника в установленном законодательством порядке. Стимулирующие выплаты не оговорены в трудовом договоре, а установлены приказом директора на календарный год. Уменьшение обусловлено недостатком финансирования бюджетного учреждения. За сколько нужно уведомить работников об уменьшении стимулирующих выплат?

Действующее законодательство не устанавливает срок для уведомления работников об уменьшении стимулирующих выплат, не предусмотренных трудовым договором.

Считаем необходимым отметить, что стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.