Вопрос: Я работаю врачом в лечебном учреждении. Мой оклад 6853 рублей, стажевые 20%, сельские 25%, вредность 15%. Норма часов 165,6. За счет дежурств по учреждению у меня выходит переработка (например, отработано 180 часов). Как правильно рассчитать стоимость часа при данных показателях? Должен ли работодатель начислять стажевые только на оклад или на фактически отработанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом в лечебном учреждении. Мой оклад 6853 рублей, стажевые 20%, сельские 25%, вредность 15%. Норма часов 165,6. За счет дежурств по учреждению у меня выходит переработка (например, отработано 180 часов). Как правильно рассчитать стоимость часа при данных показателях? Должен ли работодатель начислять стажевые только на оклад или на фактически отработанные часы?

1. Стоимость часа рассчитывается путем деления суммы полученной заработной платы за каждый конкретный месяц (без учета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни) на норму часов соответствующего месяца, исходя из установленной продолжительности рабочей недели (например, 39, 36 и т.д.).

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта работодателя, поскольку порядок выплаты надбавки за стаж устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.