Вопрос: По предоставлении каких документов работодатель оплачивает учебный отпуск, если в дипломе стоит одна дата, а в справке-подтверждении об окончании учебного заведения другая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По предоставлении каких документов работодатель оплачивает учебный отпуск, если в дипломе стоит одна дата, а в справке-подтверждении об окончании учебного заведения другая?

Ваш вопрос не совсем понятен.

При этом считаем необходимым отметить, что оплата учебного отпуска производиться на основании справки-вызова, оформленной высшим учебным заведением. Однако согласно действующему законодательству право на оплату учебного отпуска возникает у работника, если он получает первое высшее образование по заочной и очно-заочной форме обучения в аккредитованном вузе и успешно там обучается.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.