Вопрос: Является ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения основанием для прекращения выполнения своих должностных обязанностей? Или нужно продолжать работать до издания приказа об увольнении по форме Т-8? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения основанием для прекращения выполнения своих должностных обязанностей? Или нужно продолжать работать до издания приказа об увольнении по форме Т-8?

Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствовало о расторжении трудового договора, поскольку указанное в этом приказе основание увольнения, содержится в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренном ст. 81 ТК РФ.

Продолжать работать дальше до издания приказа об увольнении по форме Т-8 не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 ТК РФ. В силу ч. 5 названной статьи за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован ст. 84.1 ТК РФ. Из указанной нормы следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.