Вопрос: Я по трудовому договору была принята на работу в офис строительной компании по адресу, указанному в юридических документах. Теперь работодатель решил в одностороннем порядке без уведомления выселить меня на стройку в вагончик, т.к. аренда офиса стоит дорого. Это территориально мне не удобно, увеличивает время в пути до работы и обратно. Приказов никаких нет. Только устные приказы. Правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я по трудовому договору была принята на работу в офис строительной компании по адресу, указанному в юридических документах. Теперь работодатель решил в одностороннем порядке без уведомления выселить меня на стройку в вагончик, т.к. аренда офиса стоит дорого. Это территориально мне не удобно, увеличивает время в пути до работы и обратно. Приказов никаких нет. Только устные приказы. Правомерны действия работодателя?

Если офис, в котором Вы работаете, является структурным подразделением, и он был указан в трудовом договоре, то постоянное или временное изменение структурного подразделения является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если же данный офис не был указан в трудовом договоре, а вагончик расположен в той же местности, где и офис, то это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, и является перемещением. Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности не требует согласия работника.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.